Transformaciones significativas en las organizaciones

Algunos de los cambios o transformaciones que han transcurrido a lo largo del tiempo en las organizaciones es la incorporación de aprendizaje organizacional, ya que se sistematiza el orden dentro de ellas, uno de los ejemplos más claros de este tipo de aprendizaje, son los organigramas, como también,  la misión y visión de la organización, incluyendo la participación de la mirada de todos los miembros, privilegiando un trabajo en equipo antes que una planificación por parte de los altos cargos.

Otra característica fundamental de las nuevas organizaciones es la valoración del componente humano, como integrante  fundamental dentro de las organizaciones, ya que anteriormente no se consideraba a todos los miembros para realizar la planificación y en la actualidad se trata de valorar cada una de las miradas dentro de las organizaciones.