Teoría X e Y: trata de vincular motivación y administración, para Mc Gregor, la teoría X refleja un estilo de administración rígido, autocrático, en el cual al hombre le disgusta trabajar, y en la teoría Y se piensa en cómo motivar a las personas para consigan su satisfacción mediante el trabajo.
Teoría científica de la administración: su principal exponente es Federic Winslow Taylor, cual postula que su principal foco es en las tareas, se busca aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar una elevada eficiencia industrial. esta teoría se basa en los principios de planeamiento y de la preparación.
Teoría de la quinta disciplina: en esta teoría se piensa en el paradigma de las personas interrelacionadas, como eslabones de una cadena. Uno de sus postulados es la visión compartida, tratando de integrar todas las visiones al equipo. Otro de sus postulados es el aprendizaje en equipo.
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