resumenes

•             Desarrollo organizacional

El desarrollo Organizacional es una respuesta al cambio de las organizaciones creada por intervenciones planificadas siendo una estrategia educacional compleja dirigida a toda la organización, administrada desde la alta gerencia, aunque algunos autores no están de acuerdo con tal afirmación.

Para que se desarrolle tal estrategia necesita del conocimiento de las ciencias del comportamiento, acerca de los individuos a lo que aspiran, acerca de los grupos de la interacción cooperativa que debe darse. Para que se  desenvuelva el desarrollo organizacional debe contar con un modelo de aplicación en donde la implementación de tal intervención propicie un crecimiento tanto de la organización como del individuo en particular. Finalmente el desarrollo organizacional es una disciplina nueva que descansa en valores personales para la mejorar la organización y que los cambios producidos en los sistemas intervenidos sean favorables a todos los miembros ocasionándose un aprendizaje mutuo con énfasis en las personas.

•   Introducción  general al desarrollo organizacional

Las organizaciones dependen e interactúan con su entorno si quieren perdurar, es por esto que cambian constantemente. Todos respondemos a fuerzas externas e internas que originan el cambio tanto dentro como fuera de la organización. Las organizaciones ayudan a realizar actividades más eficientes, a establecer relaciones interpersonales más efectivas, relacionándose el personal para trabajar en problemas complejos y buscar soluciones apropiadas, además de cumplir con rápidos cambios en diferentes áreas, adaptándose a todo tipo de cambio en la sociedad.

El desarrollo organizacional depende de la retroalimentación de sus participantes y adopta un enfoque de contingencias. Importante es el aprendizaje vital experiencial para enfrentarse al trabajo y solucionar problemas, cumpliendo con la meta a construir empresas que sigan aprendiendo, adaptándose y mejorando, logrando el objetivo que se reconoce que existen problemas de todo nivel en la organización.